La gerencia del futuro: el objeto de estudio de nuestro blog

Posted by: Fredy Yoverti Alvarez Fonseca 

La gerencia: una práctica social con una tradición heredada

La gerencia, en tanto que rol inscrito en el acto de administrar, es un asunto del que apenas se inicia su reflexión a mediados del siglo XX. Matizado inicialmente por la predominancia de un rol prescriptivo y controlador, la verticalidad en la relación entre la persona que ejercía esta función y sus "empleados" y la incesante búsqueda de la eficiencia por la vía de la modelación de los cuerpos y las mentalidades, el papel del gerente, palabras más, palabras menos, se asoció más a la de un verdugo, apoyado en la ciencia y la técnica, cuya obsesión principal, más allá de liderar a las personas, consistía en responder a los intereses de los accionistas, en el sentido de garantizar el logro de los objetivos de  eficiencia y rentabilidad  financiera.

The lesson of the apprentice /Jean Eugene Buland (1888) /National Museum Stockholm

Se podría pensar que esta visión de la gerencia es asunto del pasado y que ella ha reflexionado sobre los nuevos roles que está llamada a ejercer.  Aunque no sea del todo cierto (seguimos escuchando casos alrededor de grandes corporaciones capaces de externalizar la producción, a costa del ofrecimiento de puestos de trabajo en condiciones poco dignas, en los que persiste el apego a una visión ortodoxa, cosificante y corrosiva), vale la pena reconocer que existen empresas capaces de incorporar una visión diferente de la gerencia,  y que es disruptiva, por cuanto toma distancia (por lo menos, así lo manifiestan sus CEO en sus conferencias, entrevistas y casos de estudio) de los principios tradicionales que fundamentaron el ejercicio gerencial, a saber: el apego a las formas de gobierno burocráticas y jerárquicas, la concentración del poder y el conocimiento en la cúpula de la organización, la motivación basada en factores extrínsecos y la linealidad en la fijación de los objetivos.

Ilustración: Five men riding row boat / Josh Calabrese: Unsplash.

¿Qué nos proponemos en Management 4.0?

Management 4.0 es un blog dirigido al examen de esas transformaciones disruptivas que hoy en día se proponen a la gerencia.  Particularmente, nos interesa investigar y dar cuenta de los interrogantes, experiencias, enfoques, modelos de gestión que poco a poco hallan eco en la comunidad académica internacional, en los que transita la idea de una visión gerencial renovada, que toma distancia de la tradición y que vale la pena traer a colación, por cuanto amplía las fronteras de erudición y conocimiento sobre una práctica social que ha sido trascendente para el desarrollo de las sociedades: la de administrar y, en uno de sus roles concretos, el de gerenciar.